Miejsce pracy: Gdańsk

 

Gdańskie Wody Sp. z o.o. to firma działająca ponad 30 lat na gdańskim rynku. Unikalny zakres działalności związany z zagospodarowaniem wód opadowych na terenie gminy miasta Gdańsk czyni ze spółki w skali kraju lidera wdrożeń w zakresie zrównoważonego gospodarowania wodami opadowymi i roztopowymi. Spółka, jako jednostka gminy Miasta Gdańska w zakresie obowiązków posiada uzgadnianie wszystkich inwestycji budowlanych realizowanych na terenie Gdańska, opiniowanie i współtworzenie różnego typu koncepcji, strategii czy polityk miejskich. Gdańskie Wody tworzy dynamiczny, multidyscyplinarny zespół, który połączyła pasja do wody i kreowania przestrzeni.

KIEROWNIK DZIAŁU INWESTYCJI

Zakres obowiązków;

  • Koordynowanie pracy działu inwestycji,
  • Planowanie, nadzorowanie, rozliczanie zadań inwestycyjnych,
  • Samodzielne prowadzenie zadań inwestycyjnych,
  • Raportowanie przebiegu inwestycji Zarządowi Spółki,
  • Współpraca z instytucjami miejskimi i zleceniodawcami zewnętrznymi oraz komórkami organizacyjnymi spółki.

Wymagania:

  • Wyższe wykształcenie (preferowane: inżynieria środowiska, budownictwo, architektura),
  • Posiada min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami budowlanymi,
  • Znajomość programu MS Office,
  • Znajomość Ustawy Prawo Budowlane,
  • Znajomość przebiegu procesu budowalnego,
  • Znajomość ustawy o zamówieniach publicznych,
  • Umiejętność czytania i interpretacji dokumentacji technicznej,
  • Umiejętności związane z zarządzaniem projektami,
  • Umiejętność efektywnego organizowania czasu pracy i komunikacji w zespole,
  • Prawo jazdy kat. B,
  • Mile widziane uprawnienia budowlane,
  • Mile widziana znajomość programów AutoCAD, MS Project, Norma Pro lub podobnych,

Oferujemy:

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Pakiet świadczeń z ZFŚS w tym dofinansowanie do wypoczynku
  • Prywatna opieka medyczna
  • Możliwość rozwoju zawodowego poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach
  • Uczestnictwo w różnych formach aktywności sportowej

CV należy przesłać do 28 kwietnia 2023 na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Kandydat podający dane nieokreślone przepisami prawa pracy (np. zdjęcie, adres e – mail, numer telefonu) proszony jest o zamieszczenie w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Gdańskie Wody Sp. z o.o. na potrzeby procesu rekrutacji.

Kandydat może wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w kolejnych procesach rekrutacji zamieszczając w CV następującą klauzulę zgody:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich  w kolejnych naborach prowadzonych przez Gdańskie Wody Sp. z o.o. przez okres 1 roku.

INFORMACJA DLA KANDYDATÓW DO PRACY

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej ,,RODO’’) informuje się, że

  1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gdańskie Wody Sp. z o.o., ul. Prof. W. Andruszkiewicza 5, 80-601 Gdańsk, e – mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., tel. : 58 323 34 00.
  2. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji:
  • Dane osobowe w zakresie wymienionym w art. 22 (1) 1 Kodeksu Pracy, tj. imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu Pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b. RODO, tj. podjęcie działań przed zawarciem umowy,
  • Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda - w tym dane kontaktowe oraz wizerunek. Dane takie będą przetwarzane na podstawie dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w każdym czasie,
  • Jeżeli przekazane zostaną dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, tj. dane szczególnych kategorii (wrażliwe) konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Podstawą przetwarzania w odniesieniu do takich danych będzie art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
  1. W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie zgody, istnieje możliwość cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć pisemnie w postaci oświadczenia o cofnięciu zgody w formie zwykłej pisemnej lub drogą elektroniczną w formie wiadomości e-mail.
  2. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.
  3. Dane zgromadzone będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przechowywane przez okres do 1 roku.
  4. Dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług pomocniczych, np. usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu, usług w zakresie pośrednictwa w rekrutacji pracowników lub publikacji ogłoszeń.
  5. Przysługuje Pani/Panu prawo:

    1. dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii (art. 15 RODO),
    2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych (art. 16 RODO),
    3. prawo do usunięcia danych w przypadkach określonych w art. 17 RODO,
    4. prawo do ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO),
    5. w przypadku uznania, iż przetwarzanie danych narusza prawo - wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.